“以項目賽獅為起點,我們還將進一步探索和創新幹部隊伍建設,努力為望城更好更快發展提供堅強的人才保障。”望城區委常委、組織部長、統戰部長周志輝在接受記者採訪時這樣說。
  紅網望城站12月18日訊(分站記者 劉賽)日前,長沙市望城區對項目建設“百日攻堅大會戰”中脫穎而出的一批“獅子型”幹部和“獅子型”團隊進行表彰,引起社會廣泛反響,得到各界高度肯定。湖南省委常委、長沙市委書記易煉紅作出批示給予充分肯定,並要求市委組織部調研、總結、推介望城在幹部隊伍建設方面的成功經驗。
  易煉紅書記的肯定性批示,使望城區廣大黨員幹部深受鼓舞。如何充分發揮“獅子型”幹部和“獅子型”團隊的正能量,激勵全區廣大黨員幹部積極投身經濟社會建設之中呢?望城區委常委、組織部長、統戰部長周志輝表示,將通過各種形式加大對“獅子型”幹部和“獅子型”團隊的宣傳,掀起全區廣大黨員幹部、基層組織學習先進、爭當先進的熱潮;同時還將積極創造條件,從已經當選的“獅子型”幹部和“獅子型”團隊幹部中優先提拔使用,讓項目建設的戰場成為敢於擔當、攻堅克難、務實進取、團結協作的“獅子型”幹部和團隊展示才華、成就事業、實現價值的最佳舞臺。
  望城區交通局副局長、路政執法局局長徐特被評為“獅子型”幹部後,他表示,這是對自己的一種莫大鼓勵與鞭策,他將以更昂揚向上的鬥志和更務實進取的精神投入到本職工作中,為望城的發展做出新的貢獻。
  “‘獅子型’幹部和‘獅子型’團隊的評選表彰活動開展以來,在茶亭範圍內影響很大,極大激發了廣大幹部幹事創業的鬥志和士氣。這讓我們看到了,只要敢打敢拼、敢抓敢管,就能在全區經濟社會推進發展中大顯身手。”望城區茶亭鎮鎮長周宏傑動情地說。
  隨著“賽獅”活動的開展,今日的望城處處涌動著一種砥礪奮進、昂揚向上的“獅子精神”。“以項目賽獅為起點,我們還將進一步探索和創新幹部隊伍建設,努力為望城更好更快發展提供堅強的人才保障。”周志輝表示,將完善“本地換位、異地換腦”的幹部培養模式,“走出去”與“請進來”相結合,易崗鍛煉與一線鍛煉相促進,既積極借鑒別人的高招,又努力創造自己的新招,以全面提升幹部隊伍素質。積極探索“多元化、多向度”的幹部綜合考核評價體系,由單純依靠GDP考核到全面考核轉變,既看顯績又看潛績,既看一時表現又看一貫表現,更加重視民意、更加科學務實,以有效激發幹部隊伍內力。  (原標題:長沙市望城區“賽獅”賽出嶄新局面)
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