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　　“以項目賽獅為起點，我們還將進一步探索和創新幹部隊伍建設，努力為望城更好更快發展提供堅強的人才保障。”望城區委常委、組織部長、統戰部長周志輝在接受記者採訪時這樣說。
　　紅網望城站12月18日訊(分站記者 劉賽)日前，長沙市望城區對項目建設“百日攻堅大會戰”中脫穎而出的一批“獅子型”幹部和“獅子型”團隊進行表彰，引起社會廣泛反響，得到各界高度肯定。湖南省委常委、長沙市委書記易煉紅作出批示給予充分肯定，並要求市委組織部調研、總結、推介望城在幹部隊伍建設方面的成功經驗。
　　易煉紅書記的肯定性批示，使望城區廣大黨員幹部深受鼓舞。如何充分發揮“獅子型”幹部和“獅子型”團隊的正能量，激勵全區廣大黨員幹部積極投身經濟社會建設之中呢?望城區委常委、組織部長、統戰部長周志輝表示，將通過各種形式加大對“獅子型”幹部和“獅子型”團隊的宣傳，掀起全區廣大黨員幹部、基層組織學習先進、爭當先進的熱潮；同時還將積極創造條件，從已經當選的“獅子型”幹部和“獅子型”團隊幹部中優先提拔使用，讓項目建設的戰場成為敢於擔當、攻堅克難、務實進取、團結協作的“獅子型”幹部和團隊展示才華、成就事業、實現價值的最佳舞臺。
　　望城區交通局副局長、路政執法局局長徐特被評為“獅子型”幹部後，他表示，這是對自己的一種莫大鼓勵與鞭策，他將以更昂揚向上的鬥志和更務實進取的精神投入到本職工作中，為望城的發展做出新的貢獻。
　　“‘獅子型’幹部和‘獅子型’團隊的評選表彰活動開展以來，在茶亭範圍內影響很大，極大激發了廣大幹部幹事創業的鬥志和士氣。這讓我們看到了，只要敢打敢拼、敢抓敢管，就能在全區經濟社會推進發展中大顯身手。”望城區茶亭鎮鎮長周宏傑動情地說。
　　隨著“賽獅”活動的開展，今日的望城處處涌動著一種砥礪奮進、昂揚向上的“獅子精神”。“以項目賽獅為起點，我們還將進一步探索和創新幹部隊伍建設，努力為望城更好更快發展提供堅強的人才保障。”周志輝表示，將完善“本地換位、異地換腦”的幹部培養模式，“走出去”與“請進來”相結合，易崗鍛煉與一線鍛煉相促進，既積極借鑒別人的高招，又努力創造自己的新招，以全面提升幹部隊伍素質。積極探索“多元化、多向度”的幹部綜合考核評價體系，由單純依靠GDP考核到全面考核轉變，既看顯績又看潛績，既看一時表現又看一貫表現，更加重視民意、更加科學務實，以有效激發幹部隊伍內力。　　（原標題：長沙市望城區“賽獅”賽出嶄新局面）